Mulheres em cargos executivos e de gerência

A Taci nos mostrou uma reportagem que saiu no Globo Online sobre o aumento da participação feminina em cargos executivos e de gerência, nos últimos 6 anos.
http://oglobo.globo.com/vivermelhor/mulher/mat/2008/05/05/participacao_das_mulheres_em_cargos_executivos_de_gerencia_tem_leve_crescimento-427221812.asp

Trata-se do resultado da pesquisa feita pelo Ibope Inteligência em parceria com o Instituto Ethos, com o apoio da Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (Unifem).

Segundo a reportagem, o crescimento foi leve, mas os pesquisadores parecem acreditar no reconhecimento do valor que os talentos femininos trazem para uma empresa:

"Os resultados comprovam o que já sabíamos empiricamente. A importância das mulheres no mercado de trabalho é incontestável, e percebemos que as empresas mais competitivas estão investindo em políticas de ação afirmativa para incentivar a diversidade em seu quadro de funcionários."

Se alguém conhecer a referência direta a alguma pesquisa sobre o assunto, é só postar num comentário. Será ótimo ler trabalhos mais profundos e aprender um pouco mais sobre os "talentos femininos" aos quais a reportagem se refere, por exemplo. Um dos temas sobre os quais discutimos no nosso primeiro encontro foi justamente a contribuição das mulheres para o desenvolvimento de sistemas. Será que existem contribuições tipicamente femininas? Quais? Por que são femininas? Não somos feministas, mas entendemos que há características diferentes entre homens e mulheres (nem boas, nem ruins, apenas diferentes), que acabam se refletindo nos seus trabalhos.